Toutes les entreprises ont besoin d'un(e) designer pour mener à biens ses projets, c'est une compétence clé au service du business. Pour autant, le design n'est que rarement dans l'ADN d'une entreprise, alors comment faire le bon choix entre recruter un(e) designer en interne (CDD ou CDI), faire appel à un(e) freelance ou une agence ? Existe-il des alternatives moins traditionnelle ?
Certaines entreprises optent pour le traditionnel recrutement. Parfois par volonté d'internaliser un maximum de compétences, ou parfois par croyance que c'est la meilleure solution.
Cette option peut être intéressante si l'entreprise à une raison pertinente de constituer une véritable équipe de designers, avec tous les enjeux que cela comporte. Cependant il s'agit d'un projet long-terme et qui n'est viable que si le design est au cœur même de l'ADN du business.
Si l'entreprise souhaite recruter un(e) designer, elle doit prendre en considération tout ce que cela implique :
• il s'agit d'un profil en tension, difficile à recruter, ce qui rend le process de recrutement long, et donc couteux
• confier trop de tâches similaires ou répétitives seront sources de démotivation
• un(e) designer qui se retrouve confronter à une hiérarchie qui ne comprend pas son métier pourra rapidement se sentir frustré(e)
• un(e) designer qui n'a pas de consœur/confrère au sein de l'entreprise sera plus difficile à fidéliser
C'est l'une des premières alternatives envisagées au recrutement. Le modèle du freelancing étant déjà très répendu chez les Designer, ce modèle s'est très largement démocratisé depuis la pandémie du COVID-19.
Il y a donc de plus en plus de designers freelances, mais il y a aussi de plus en plus d'entreprises qui font appel à des freelances, dont des agences !
Face au recrutement, faire appel à un(e) freelance comporte des avantages :
• moins de démarches administratives, ce qui représente un gain de temps et d'argent
• plus de flexibilité et moins d'engagement, car l'entreprise peut faire appel au freelance de manière temporaire
Mais ces avantages cachent des inconvénients :
• si vous n'avez pas déjà de designer freelance dans votre réseau, trouver la bonne personne sera une véritable quête qui demandera de la patience
• si vous n'apportez pas de régularité au freelance, celui-ci pourra privilégier d'autres clients
• un freelance est en constance prospection, et pourra décider de ne plus travailler pour vous si elle/il trouve une mission plus qualitative ou rémunératrice.
Certaines entreprises privilégient la collaboration avec une agence de communication ou de design.
Les arguments sont multiples :
• c'est rassurant de faire appel à une structure avec une équipe de professionnels
• une agence peut généralement répondre à toutes les typologies de demandes
• si une demande dépasse ses compétences, l'agence pourra solliciter son réseau de partenaires et freelances
• elle sera disponible pratiquement à tout moment
Ces avantages ont un revers :
• un coût horaire / journalier plus élevé
• une réactivité et des délais allongés du à la multitudes de projets et clients
• facture au projet, ce qui rend la collaboration de longue durée très coûteuse
Jusqu'ici, une entreprise qui avait besoin d'une compétence design pour répondre à ses besoins, avaient donc le choix entre 3 solutions : recruter un(e) designer, collaborer avec un(e) freelance ou faire appel à une agence.
Fort de ce constat, nous avons souhaité créer une alternative innovante qui réuniraient les meilleurs avantages :
• coût maitrisé et attractif
• rapidité d'exécution
• disponibilité
• capacité à répondre à tout type de besoin design
• tout cela sans faire l'impasse sur la qualité
C'est ainsi que nous avons créé le concept Super Designer, en nous inspirant du modèle existant outre-atlantique et outre-manche : l'agence par abonnement.
Cette approche novatrice se résume en 3 points :
Soyons pragmatiques, ce que l'on regarde in fine, c'est le montant en bas à droite de la facture.
Afin de comparer, il suffit de prendre les taux moyens journaliers.
• Un(e) freelance senior facture en moyenne 500 € HT / jour
• Un(e) petite agence facture en moyenne 600 € HT / jour
• Un(e) salarié(e) senior peut coûter jusqu'à 10K€ / mois (salaires + avantages + charges + matériels + licences ... )
Notre concept Super Designer propose 2 forfaits pour s'adapter aux différents besoins des entreprises.
• Level Starter à 1650 € HT / mois
• Level Super à 3050 € HT / mois
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